مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۲۹-۵۰
عنوان فارسی تحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیل‌کننده متغیرهای جمعیت‌شناختی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مزاج کارکنان بر تمایل به افشاگری آنان با نقش تعدیل‌گری متغیرهای جمعیت‌‌ شناختی انجام شده‌است. این مطالعه از حیث هدف، کاربردی و از نوع توصیفی بوده، و با روش پیمایشی انجام شده‌ است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش300 نفر از کارکنان ستاد شرکت نفت یکی از مناطق غرب کشور می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 169 نفر از آنان به‌عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. برای انتخاب اعضای نمونه از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شد. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد تعیین مزاج سلمان‌نژاد و پرسش‌نامه پارک استفاده گردید و داده‌ها با استفاده از نرم افزار Smart PLS2به منظور مدل‌یابی به روش حداقل مربعات جزئی، تجزیه و تحلیل شد. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که بین گرمی/ سردی مزاج کارکنان و تمایل به افشاگری آنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و ارتباط بین تری/ خشکی مزاج کارکنان با تمایل به افشاگری آنان منفی و معنادار است. همچنین متغیرهای جمعیت شناختی به عنوان تعدیل‌گر، نقشی در ارتباط بین مزاج و تمایل به افشاگری کارکنان ندارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تمایل به افشاگری، مزاج، گرمی و سردی، تری و خشکی،
عنوان انگلیسی Analysis and evaluation of the effect of Mizaj on the tendency for Whistle-blowing and the moderating role of demographic variables.
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to investigate the effect of employee's Mizaj on their the tendency to Whistle-blowing to the moderating role of demographic variables. this study was applied and descriptive, and was carried out using a survey method. The statistical population of this study was 300 employees of the oil company's headquarters in one of the western regions of the country. Using Cochran's formula, 169 of them were considered as the statistical sample. Simple random sampling was used to select sample members. To collect the data, a standard questionnaire of Salman Nejad's Mizaj and Park questionnaire was used and data were analyzed using SMART PLS2 software for Partial Least Squares. The findings of this research show that there is a positive and significant relationship between employee's warmth / coldness and their willingness to Whistle-blowing. The relationship between employee's Mizaj Wetness/Coldness and their willingness to is Whistle-blowing negative and significant. Also, demographic variables as moderators donʼt play a role in the relationship between Mizaj and tendency to employee's Whistle-blowing.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن فرهادی نژاد |
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

فاطمه زارعی وش |
دانشجوی دکتری، مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_38112_446b3803dc286b1867f7b8682ca59007.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2280301.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات