|
|
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۳، شماره ۱ , ۲ (پیاپی ۸ و ۹)، صفحات ۱۰۰-۷۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روان‌شناختی مثبت در سازمان‌های دولتی ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش‌های سازمانی مثبت‌گرا یکی از جدیدترین نحله‌های مطالعاتی حوزه سازمان و مدیریت است. بی تردید خاستگاه چنین پژوهش‌هایی علم روان‌شناسی بوده، با این‌حال اندیشه متفکران علم مدیریت را به شدت متاثر ساخته است. بهروزی سازمانی یکی از جلوه‌های پژوهش‌های مثبت گرا می‌باشد. هدف پژوهش حاضر، تبیین این پدیده در پرتو نقش کلیدی سرمایه روان‌شناختی مثبت است. این پژوهش مدعی است که وجود سرمایه روان‌شناختی مثبت در سازمان‌های دولتی موجد فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی است که این دو نیز باعث شکل‌گیری پدیده‌ای به نام جو روان‌شناختی در سازمان‌ها می‌شوند و ره آورد آن بهروزی سازمانی خواهد بود. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان سازمان‌های دولتی استان یزد است. مقاله حاضر، از حیث مبانی فلسفی پژوهش در زمره پارادایم اثبات‌گرایی، از نوع توسعه‌ای و از حیث صبغه پژوهش، کمی و استراتژی آن علّی است. برای تحلیل داده¬های پژوهش از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر از طریق نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان می¬دهد ضرایب مسیری مدل ساختاری بین کارشناسان و مدیران تفاوت معنی داری دارند. همچنین نقش واسط متغیرهای میانجی در رده کارشناسان همگی تایید شده و در رده مدیران کلیه متغیرها به جزء جو روان‌شناختی از نقش میانجی برخوردارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Designing Organizational Well-being Model: Explaining the Pivotal Role of Positive Psychological Capital in Iran’s Governmental Organizations |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Positive organizational scholarship is among the most recent approaches in organization and management studies. Undoubtedly, such researches originate from the science of psychology. However, it has drastically affected thinkers in management science. Organizational well-being is among the aspects of positivistic researches. The current research aims to explain this phenomenon in lights of the key role of positive psychological capital. This research claims that positive psychological capital in public organizations leads to organizational virtue and citizenship behavior. On the other hand, these two prepares the ground for the formation of a phenomenon named psychological climate in organizations and this climate brings organizational well-being. The statistical population of this research includes the managers and the staff of governmental organizations in Yazd province. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ناهید امراللهی بیوکی | amrollahi biuki
گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اردکان (Ardakan university)
حسن دانایی فرد |
گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)
علی اصغر فانی | ali asghar
گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)
علی رضاییان |
گروه مدیریت دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://obs.sinaweb.net/article_12427_1ce67ebb3dac4516aff87fec659499b1.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216125.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|