این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۱۰۱-۱۱۷
عنوان فارسی تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت‌های پلتفرمی
چکیده فارسی مقاله یکی از مدل‌های کسب‌و‌کار که امروزه در کشور ما نیز بسیار مورد توجه کارآفرینان قرار گرفته است، کسب‌و‌کارهای پلتفرمی است که به جای تولید و عرضه‌ محصول، فضا و زیرساختی برای رابطه میان تولیدکنندگان و مصرف‌کنندگان یک محصول (کالا یا خدمت) ایجاد می‌کند. با رشد روز‌افزون این کسب‌و‌کارها و دگرگونی این اکوسیستم در جهان و کشور ایران، نیاز به ابزارهای مدیریتی جدید و تکامل یافته در این حوزه به چشم می‌خورد. این مقاله بر پایه نظریه‌ها و پژوهش‌های قبلی در مورد راهبرد و مدیریت منابع انسانی استوار است و بر شناسایی ارتباطات مهم بین راهبرد، منابع انسانی و عملکرد شرکت‌های پلتفرمی تمرکز دارد. در این مقاله نخست نقش مهم مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان‌ها و ایجاد مزیت رقابتی بررسی می‌شود، سپس نقش رویکرد کارآفرینانه به عنوان متغیر میانجی در رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمان‌های پلتفرمی بررسی شده و در نهایت به تأثیر متغیر مستقل مسیر دید بر عملکرد شرکت‌های پلتفرمی و تأثیر این متغیر بر رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شرکت‌های پلتفرمی در حالت وجود متغیر میانجی و نبود آن پرداخته می‌شود. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه است که بین شرکت پلتفرمی متوسط داخلی پخش شده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که متغیر میانجی رویکرد کارآفرینانه در رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت‌های پلتفرمی یک میانجی کامل است و شرکت‌های دارای رویکرد کارآفرینانه و دیدگاه مسیر دید، قادر به دستیابی به عملکرد بالاتری هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی،عملکرد سازمان‌ها،مسیر دید،رویکرد کارآفرینانه،کسب‌و‌کارهای پلتفرمی،
عنوان انگلیسی The Impact of Strategic Human Resource Management on Performance of Platform-based Firms
چکیده انگلیسی مقاله One of the business models that today has become very attractive for entrepreneurs in our country is platform-based businesses that Instead of producing a product or delivering a service, build an infrastructure for the relationship between manufacturers and consumers. With the growth of these businesses and the evolution of this ecosystem in the world and in Iran, there is a need for new and evolved management tools in this area. This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource management to identify important linkages between the firm's strategy, its human resources, and performance. First, we review the relevant literature focusing in particular on the role of human resources in creating competitive advantage. We investigate the role of entrepreneurial orientation as a mediator variable in the relationship between strategic human resource management and platform-based firms’ performance. Finally, we study the effect of Line of Sight as an independent variable on the platform-based firms’ performance and the effect of LOS on the relation between SHRM and firms’ performance when the mediator variable (entrepreneurial orientation) is exist or not. The tool for collecting information in this research is a questionnaire. Consequently, results show the importance effect of Entrepreneurial Orientation in the linkage between SHRM and organizational performance and the effect of LOS on performance and changing the r-square in the other models.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی,عملکرد سازمان‌ها,مسیر دید,رویکرد کارآفرینانه,کسب‌و‌کارهای پلتفرمی
نویسندگان مقاله ایمان قیصری |
دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف

آرش خلیلی نصر |
دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف

نشانی اینترنتی http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A--48780-7&slc_lang=fa&sid=28
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات