این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۱۳۳-۱۳۶
عنوان فارسی رابطه ارزش‌های اخلاقی و بروزرفتارهای اخلاقی و شهروندی
چکیده فارسی مقاله زمینه: چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی جهت بروز رفتار­های ­اخلاقی و شهروندی در سازمان، یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیران کارآمد امروزی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارزش­های اخلاقی و بروز رفتارهای اخلاقی و شهروندی با توجه به نقش میانجی­گری عدالت و تعهد سازمانی انجام شده است. روش: ­روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، 946 نفرکارکنان شرکت مخابرات استان تهران بوده و نمونۀ آماری با استفاده ازجدول مورگان 274 نفر تعیین و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده­اند. ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی سؤالات آن، با اجرای آزمایشی و روش تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن به روش محاسبه آلفای کرنباخ با ضریب (84/0) محاسبه و مورد تأیید قرار گرفته است. آزمون فرضیه‌ها با به­کارگیری همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری انجام شده است. یافته­ ها: بین ارزش­های­اخلاقی سازمان با میانجیگری عدالت و تعهد­سازمانی و بروز رفتارهای­اخلاقی در سازمان رابطه مثبت وجود دارد. بین ارزش­های­اخلاقی سازمان با میانجیگری تعهد­سازمانی و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. بین رفتارهای­اخلاقی ورفتارهای شهروندی­سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. رابطه بین عدالت­سازمانی وبروز رفتارهای شهروندی سازمانی تأیید نشد. نتیجه گیری: ایجاد ارزش‌های اخلاقی در سازمان منجر به بروز رفتارهای اخلاقی خواهد شد. ارزش­های اخلاقی همچنین می­تواند جوعمومی­سازمان را مهیای بروز رفتارهای شهروندی نماید.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق، تعهد ، رفتار شهروندی سازمانی، عدالت
عنوان انگلیسی ‎ The Relationship between Ethical Values and the Incidence of Ethical Behaviors and Citizenship ‎
چکیده انگلیسی مقاله Background: One of the most important challenges for today's effective managers is how to ‎create suitable sub-bases for human factors for developing ethical and citizenship behaviors in ‎an organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between ethical ‎values and the incidence of ethical behaviors and citizenship with respect to the role of ‎mediation of justice and organizational commitment.‎ Method: The research method is descriptive-correlation. The statistical population consist ‎of 946 employees of Telecommunication Company of Tehran province, and a sample of 274 ‎people was selected using Morgan's table. They were selected by simple random sampling ‎method. The data gathering tool was a researcher-made questionnaire. The validity of the ‎questionnaire was evaluated by experts through an experimental and confirmatory factor ‎analysis method, and its reliability was calculated and validated by Cranbach's alpha coefficient‎‎ (0.84). The hypothesis test was conducted using Pearson correlation and structural equations.‎ Results: There is a positive relationship between the ethical values of the organization with the ‎mediation of justice and organizational commitment and the appearance of ethical behaviors in ‎the organization. There is a positive and direct relationship between the ethical values of the ‎organization with the mediation of organizational commitment and incidence of organizational ‎citizenship behaviors. There is a positive and direct relation between ethical behaviors and ‎organizational citizenship behaviors. The relationship between organizational justice and the appearance of organizational ‎citizenship behaviors was not confirmed.‎ Conclusion: ‎Creating ethical values in the organization will lead to ethical behaviors. Ethical values can also ‎be used as a tool for the development of citizenship behaviors.‎    
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فرناز باقری |


سعید جعفری نیا |


اکبر حسن پور |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-241&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-2101050.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات