این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۱۱۶-۱۲۴
عنوان فارسی رابطه بین جو اخلاقی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان: نقش تعدیلگر سبک رهبری ستمگرانه
چکیده فارسی مقاله زمینه: رفتارهای کاری انحرافی، رفتارهایی است که با نقض قوانین کاری، سازمان را تهدید می‌کند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین جو اخلاقی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سبک رهبری ستمگرانه می‌باشد. روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، توسعه‌ای-کاربردی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان خط تولید صنعت فولاد جنوب کشور به تعداد 9361 نفر بوده‌اند که 596 نفر از آن‌ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم طبقات انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات، کتابخانه‌ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه و پرسشنامه می‌باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون معادلات ساختاری و آزمون t تک نمونه‌ای و تحلیل عاملی تاییدی) استفاده شده است و داده‌ها از طریق نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌اند. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش ضمن تأیید الگوی پیشنهادی پژوهش، نشان داد که بین عوامل مرتبط با رفتارهای انحرافی کارکنان (جو اخلاقی و استرس شغلی) با توجه به نقش تعدیل‌گر سبک رهبری ستمگرانه مدیران صنعتی با رفتارهای انحرافی کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: رفتارهای غیراخلاقی و انحرافی، مسئله‌ای جدی برای سازمان‌ها است و سالانه هزینه‌های کلانی را بر سازمان تحمیل می‌کند. بدین منظور برای بقای سازمان‌ها بسیار ضروری است که این رفتارها و عوامل مؤثر بر آن‌ها شناسایی شده و به منظورکاهش آن‌ها اقدامات مناسب صورت گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between Ethical Climate and Job Stress with Deviant Behavior of Employees: Mediating Role of Oppressive Leadership
چکیده انگلیسی مقاله Background: Deviant work behaviors are behaviors that threatened organizations by violation of labor laws. The purpose of this study is investigating the relationship between ethical climate and job stress with deviant behaviors of employees; mediating role of oppressive leadership Method: The research method was descriptive-correlation which has been conducted by survey method. Also, in terms of purpose, it was developmental-applied study. The statistical population of this study consisted of 9361 employee's production line in steel industry in south of Iran while 596 of them were selected as the sample size through stratified random sampling. Data collection was done in library and the field and the instrument of this study were, interviews and questionnaires. In order to analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics (one-sample t-test, structural equation modeling and confirmatory factor analysis) were used and data were analyzed through SPSS and Smart PLS. Results: The findings of the study confirmed the proposed pattern of the research and it showed there is a significant relationship between the factors related to employees' deviant behaviors (job stress, Ethical Climate), with deviant behaviors of employees; considering the moderating role of style oppressive leadership of industrial managers. Conclusion: Unethical and deviant behavior is a serious issue for organizations and every year, it imposes high costs on the organization. To this end, it is essential for the survival of organizations that these behaviors and factors affecting them are identified and in order to reduce them appropriate measures.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سینا زینلی |


علیرضا منظری توکلی |


سنجر سلاجقه |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-239&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-2101048.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات