این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۷۶-۸۴
عنوان فارسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار ضد شهروندی: نقش میانجی شایستگی اخلاقی، ظرفیت سازمانی و حکمرانی
چکیده فارسی مقاله زمینه : یک از عوامل مهم در کاهش بهره­وری در درون سازمانها، رفتار­های ضد شهروندی و غیر مولد است که عوامل مختلفی بر آن اثر   می­گذارند. هدف این مقاله تبیین رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار ضد شهروندی در واحدهای دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی است که در این میان به نقش متغیر­های میانجی­گر ظرفیت سازمانی و حکمرانی اشاره خواهد شد .  روش: در مطالعه حاضر روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژ وهش شامل کارکنان واحدهای دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی 260 نفر بود. تعداد 159 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید و برای گردآوری داده­ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها  علاوه بر آمار توصیفی، از آماراستنباطی و مدل تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل استفاده شد.  یافته: بر اساس خروجی نرم­افزار و اعداد معناداری، یافته­ها نشان داد که؛ بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با ظرفیت سازمانی و شایستگی اخلاقی  و حکمرانی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین شایستگی اخلاقی و ظرفیت سازمانی با حکمرانی رابطۀ مثبت  و معنی دار وجود دارد و بین شایستگی اخلاقی و حکمرانی با رفتار ضد شهروندی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد.  اما بین ظرفیت سازمانی با حکمرانی  و رفتار ضد شهروندی رابطۀ منفی و غیر معنی­دار مشاهده گردید. نتیجه گیری: بر اساس تحلیل داده­ها، میزان توسعه شایستگی اخلاقی بر پایه فرهنگ سازمانی می­تواند  به خلق ظرفیت راهبردی و تقویت حکمرانی در پیشگیری از رفتارهای ضد شهروندی کمک کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شایستگی اخلاقی، رفتار ضد شهروندی،ظرفیت سازمانی ،حکمرانی
عنوان انگلیسی Relationship between Organizational Culture and Anti-citizenship: Mediating Role of Ethical Competence, Organizational Capacity and Governance
چکیده انگلیسی مقاله Background: One of the most important factors in reducing utilities in organizations is the anti-citizenship and non-productive behaviors that varieties of factors influence on it. This article aims to explain the relationship between organizational cultures with anti-citizenship in Payam–e-Noor University in south west of Azerbaijan province. Method: This research is a descriptive-correlation survey. Population of the study includes all staffs of Payam-e-Noor University in south west of Azerbaijan (N=260). 159 subjects were selected though simple sampling. Data were gathered by questionnaire. Data were analyzed by using path analyzing model and using LISREL software. Results: The findings showed a significant relationship between organizational culture and organizational capacity and competence and governance. Also, there was a positive and significant relationship between moral competence and organizational capacity with governance. There is a negative and significant relationship between moral competence and Anti-citizenship. There is a negative and significant relationship between organizational capacity and anti-citizenship. Conclusion: Based on data analysis, the level of moral competence development based on organizational culture can help to create strategic capacity and strengthen governance in preventing anti-citizenship behaviors.                                                     
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ناصر توره |


مرتضی مرادی |


کامران جباری |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-234&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-2101043.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات