|
|
مدیریت در دانشگاه اسلامی، جلد ۲، شماره ۶، صفحات ۱۸۷-۲۱۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر ابعاد رهبری معنوی مدیران بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز سنندج |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین ابعاد رهبری معنوی مدیران با کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز سنندج بوده است. روش: با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 54 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامۀ استاندارد ابعاد رهبری معنوی مدیران بر اساس الگوی فرای و کیفیت زندگی کاری والتون استفاده شد. یافته‌ها:فرضیۀ اول و سوم و چهارم با توجه به سطح معناداری کمتر از 0.05 تأیید شدند. برای فرضیۀ دوم، عشق به نوعدوستی (67/0β=) می‌تواند شرایط کاری ایمن و سالم را به طور مثبت و معنادار پیش‌بینی کند. برای فرضیۀ پنجم، 46 درصد تغییرات متغیّر وابستۀ کیفیت زندگی کاری توسط نوعدوستی تبیین می‌شود. 48 درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری توسط رهبری معنوی تبیین می‌شود. عضویت در سازمان با 16/0β= ، می‌تواند کیفیت زندگی کاری را به طور مثبت و معنادار پیش‌بینی کند. نتیجه‌گیری: بین تمام ابعاد رهبری معنوی، به جز متغیّر بازخورد عملکرد با کیفیت زندگی کاری رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. بدین ترتیب، عضویت در سازمان، معناداری، عشق به نوعدوستی و چشم‌انداز سازمانی رابطه‌ای پیش‌بینی کننده و معنادار با کیفیت زندگی کاری کارکنان دارند |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رهبری معنوی،کیفیت زندگی کاری،کارکنان دانشگاه پیام نور سنندج، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Spiritual Aspects of Manager's Leadership on Employee's Job Satisfaction at Sanandaj Center of Payame Noor University |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
غلامرضا طالقانی |
کاوه فیضی |
صابر علیزاده |
فرهاد شریعتی |
علی غفاری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
|
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|