این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ در دانشگاه اسلامی، جلد ۲، شماره ۴، صفحات ۴۰۳-۴۲۴
عنوان فارسی بررسی رابطه شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران با مسئولیت‌پذیری کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه سمنان)
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین شیوه­های تصمیم­گیری مدیران و مسئولیت­پذیری کارکنان است. روش: روش تحقیق توصیفی - پیمایشی است؛ و در یک نمونه 213 نفری از کارکنان دانشگاه از بین جامعه آماری 473 نفری با اجرای پرسشنامه­های شیوه‌های تصمیم­گیری و مسئولیت­پذیری انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داد­ها از ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شده است. یافته­ها: شیوه­ی تصمیم­گیری مدیران در دانشگاه سمنان شیوه­ی تصمیم­گیری فردی با میانگین 40/3 است. همه­ی شیوه­های تصمیم­گیری مدیران با مسئولیت‌پذیری رابطه معناداری دارند؛ و شیوه­های تصمیم گیری 47 درصد مسئولیت‌پذیری را پیش/ بینی می‌کنند. نتیجه‌گیری: مدیران دانشگاه سمنان بیشتر از شیوه­ی تصمیم­گیری فردی استفاده می‌کنند. بین شیوه­های تصمیم­گیری­ مدیران (گروهی، مشورتی و مشارکتی) با مسئولیت­پذیری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین شیوه­ی تصمیم­گیری فردی و مسئولیت‌پذیری کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. شیوه­ی تصمیم­گیری مشارکتی مدیران مهم‌ترین پیش بینی کننده مسئولیت‌پذیری کارکنان به شمار می­آید
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تصمیم‌گیری،مسئولیت‌پذیری،تصمیم‌گیری فردی،تصمیم‌گیری گروهی،
عنوان انگلیسی Analyzing the Relationship Between Decision-Making Styles of Managers and Staff Accountability (Case Study: Semnan University)
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فرشاد مرادی |


علی اکبر امین بیدختی | ali akbar


رضا شهریاری پور |


نشانی اینترنتی
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات