این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ در دانشگاه اسلامی، جلد ۴، شماره ۱۱، صفحات ۲۸۱-۲۹۶
عنوان فارسی رابطه‌ی شایستگی و سبک‌های تفکّر مدیران: مطالعه موردی جهاد دانشگاهی
چکیده فارسی مقاله هدف: این پژوهش با هدف شناسایی رابطۀ سبک تفکر و شایستگی مدیران سازمان­های پژوهشی انجام شد. روش: گروه نمونه متشکل از 228 نفر از مدیران جهاد دانشگاهی سراسر کشور بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. در این پژوهش از دو نوع ابزار استفاده شده است: ابزاری که بر اساس عناصر فرهنگی برای شناسایی شایستگی توسط محقق ساخته شد و پرسش­نامۀTSI استرنبرگ برای شناسایی سبک تفکر. یافته ها: نتایج تحلیل عاملی تأییدی، سه نوع شایستگی حرفه­ای، شخصیتی و ارزشی را تأیید کرد و نشان داد که میزان شایستگی مدیران جهاد بالاتر از میانگین بوده و مخصوصا به لحاظ شایستگی حرفه­ای و شخصیتی از جایگاه بالایی برخوردارند. بین شایستگی مدیران و سبک­های تفکر، سلسله مراتبی، ناسالار و بیرونی همبستگی­های مثبت معنادار و بین شایستگی و سبک تفکر درونی همبستگی منفی معنادار مشاهده شد. نتایج رگرسیون حاکی از آن است که سبک تفکر سلسله مراتبی می­تواند شایستگی و سبک تفکر درونی می­تواند عدم شایستگی مدیران را پیش بینی نماید. نتیجه گیری: با توجّه به امکان پیش بینی شایستگی مدیران با استفاده از سبک­های تفکر سلسله مراتبی و درونی می­توان از این متغیرها در انتخاب مدیران شایسته بهره جست.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سازمان‌های پژوهش محور، سبک تفکر، شایستگی، مدیران،
عنوان انگلیسی The Relationship between Thinking Styles and Competency in Managers: A Case Study in ACECR Managers
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مریم صداقت |


جواد پور کریمی |


راحله محمدی |


نشانی اینترنتی http://ciu.nahad.ir/article_175_f855cfb6b93419e3ed489ed359a4d25d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1003/article-1003-202747.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات