مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۷، شماره ۶، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطه ویژگی های دموگرافیک با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی همدان
چکیده فارسی مقاله چکیده: زمینه: پرستاران مهم ترین اعضای تیم مراقبت و موثرترین ارکان بیمارستان­ در ارتقای خدمات با کیفیت به بیماران محسوب می­گردند و رفتارهای شهروندی سازمانی آنها، عاملی مهم جهت تحقق این خدمات میباشد. انجام رفتارهای شهروندی سازمانی از سوی پرستاران می­تواند از افزایش هزینه­های اضافی در سیستم جلوگیری کند. مطالعه حاضر تلاشی در جهت بررسی رابطه ویژگیهای دموگرافیک با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران مراکز آموزشی و درمانی همدان بود. روش ها: مطالعه حاضر توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی بود که در سال 1395 انجام گرفت. جامعه پژوهش تمامی پرستاران مراکز آموزشی درمانی شهر همدان بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از نوع نسبتی تعداد 200 نفر از پرستاران انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه های اطلاعات دموگرافیک و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 21 و از طریق آزمون های آماری تی و آنوا و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج بیانگر سطح نسبتا مطلوب رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بود و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران با سن (005/0 p<و 2/0 r=) و سابقه کار (029/0 p<و 16/0 r=) دارای ارتباط آماری معنادار بود. نتیجه گیری: رفتار شهروندی سازمانی پرستاران با افزایش سن و سابقه ی کاری آنها افزایش می یابد. بنابراین برای بهره گیری از مزایای رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان ها، باید توجه ویژه ای به آموزش و حمایت از نیروهای جوانتر که سابقه ی کاری کمتری دارند، معطوف گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ویژگی های دموگرافیک، رفتار شهروندی سازمانی، پرستار
عنوان انگلیسی The Relationship between Demographic Characteristics and Organizational Citizenship Behavior in Nurses in Hamadan Educational Centers
چکیده انگلیسی مقاله Background: Nurses are the most important members of the care team and the most effective components of the hospital to improve the quality of services to patients, and Their organizational citizenship behaviors are an important factor for the realization of this service. Organizational citizenship behaviors from nurses can prevent additional system costs. The present study was an attempt to investigate the relationship between demographic characteristics and organizational citizenship behavior of nurses in Hamadan educational centers. Methods: The present study was a descriptive-analytic correlation study conducted in 1395. The research population was all nurses of Hamadan medical education centers. Using random stratified random sampling, 200 nurses were selected. Data gathering tools were Demographic Information and Organizational Citizenship Behavior of Podsakoff et al Questionnaire. Data were analyzed by SPSS software version 21 using t-test and ANOVA and Pearson correlation coefficient. Results: The results showed a relatively favorable level of nurses' organizational citizenship behavior and Organizational citizenship behavior of nurses with age (r = 0/20 and p < 0/005) and work experience (p < 0/029 and  r = 0/16) were statistically significant. Conclusion: Organizational citizenship behavior of nurses increases with increasing their age and work experience. Therefore, to take advantage of the organizational citizenship behavior in hospitals, special attention should be paid to training and supporting younger nurses with less work experience.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امیر صادقی | amir sadeghi
University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی

مهرداد ملکی جاماسبی | mehrdad maleki jamasbi
University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی

هیوا اعظمی | hiva azami
University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی

منوچهر کرمی | manoochehr karami
University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی

نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1040-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات