|
|
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۳، شماره ۱ , ۲ (پیاپی ۸ و ۹)، صفحات ۱۵۸-۱۱۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین نوع جهان‌بینی رهبری و جوّ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین نوع جهان‌بینی رهبری و جوّ سازمانی در دانشگاه شیراز از دیدگاه اعضای هیأت علمی و کارمندان بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه اعضای هیأت علمی و کارمندان دانشگاه و روش نمونه‌گیری از نوع نمونه‌گیری خوشه‌ای بوده است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه محقق ساخته جهان‌بینی رهبری مشتمل بر چهار نوع جهان‌بینی (تنظیمی، اجتماعی، شبکه‌ای و کارآفرینی) و پرسش‌نامه جوّ سازمانی مشتمل بر چهار نوع جوّ (توسعه‌ای، داخلی، منطقی و گروهی) بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و جمع‌آوری گردید. اطلاعات با استفاده از روش‌های آمار استنباطی تحلیل شد. نتایج نشان داد که: 1) نوع جهان‌بینی رهبری غالب از دیدگاه اعضای هیأت علمی، جهان‌بینی رهبری کارآفرینی و از دیدگاه کارمندان، جهان‌بینی رهبری تنظیمی بود. 2) از دیدگاه اعضای هیأت علمی و کارمندان، نوع جوّ سازمانی حاکم بر دانشگاه، جوّ منطقی بود. 3) از دیدگاه اعضای هیأت علمی و کارمندان بین میانگین جهان‌بینی رهبری تنظیمی تفاوت معناداری وجود دارد، اما بین میانگین جهان‌بینی رهبری اجتماعی، شبکه‌ای و کارآفرینی تفاوت معناداری مشاهده نشد. 4) از دیدگاه اعضای هیأت علمی و کارمندان، نوع جهان‌بینی رهبری در اکثر موارد پیش‌بینی کننده معنادار (مثبت و منفی) جوّ سازمانی بود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رهبری، جهان‌بینی رهبری، جوّ سازمانی، دانشگاه، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between the Types of Leadership Worldview and Organizational Climate (At the Case of Shiraz University) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Aim of this study was to investigate the relationship between the types of leadership worldview and organizational climate at Shiraz University from the viewpoint of faculty members and personnel. Statistical population was all faculty members and personnel of the university and the method of sampling was cluster random sampling. The instrument to collect data consisted of two questionnaire of researcher made questionnaire of leadership worldview covering four types of worldview (Regulatory, Communitarian, Network and Entrepreneurial) and an organizational climate questionnaire covering four kinds of climate (Developmental, Internal, Rational and group) which after computing validity and reliability distributed between the sample and gathered. Data was analyzed using methods of inferential statistics and the results indicated: 1) the dominant type of worldview from the viewpoint of faculty members was entrepreneurial and from the viewpoint of personnel was regulatory. 2) From the viewpoint of faculty member and personnel the overcoming kind of organizational climate at Shiraz University was rational. 3) From the viewpoint of faculty and personnel there is a significant difference between the mean of regulatory and network worldview but there is no any significant difference between the communitarian and entrepreneurial worldview. 4) From the viewpoint of faculty and personnel in most cases there is a significant relationship (positive or negative) between the kind of leadership worldview and organizational climate. 5) From the viewpoint of faculty and personnel the kind of leadership worldview in most cases was significant anticipant (positive or negative) of organizational climate. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
جعفر ترک زاده |
دانشیار دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
سکینه جعفری |
مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://obs.sinaweb.net/article_12431_a254b0fb7cc3025b044a8d90cf84788a.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-1768062.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|