مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، جلد ۱۲، شماره ۷، صفحات ۵۰۵-۵۱۸
عنوان فارسی بررسی رضایت‌مندی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ازنا در سال ۱۳۸۸
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: منابع انسانی به عنوان مهم‌ترین دارایی هر سازمان نحوه استفاده از سایر منابع را تعیین می‌کنند و موجب تحقق اهداف سازمان می‌شوند. رضایت‌مندی شغلی یک بخش مهم زندگی کارکنان است که بر سلامت جسمی و روحی آنان، رضایت‌مندی از زندگی، بهره‌وری و عملکرد آن‌ها، تعهدشان نسبت به سازمان و کیفیت خدماتی که ارائه می‌دهند تأثیر دارد. هدف این پژوهش بررسی رضایت‌مندی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ازنا بود. مواد و روش‌ها: این پژوهش مقطعی با شرکت تمام کارکنان شبکه بهداشت و درمان ازنا انجام شد. از مجموع 320 پرسش‌نامه توزیع شده در نهایت 265 پرسش‌نامه قابل استفاده عودت داده شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه محقق ساخته بود که هشت حیطه از رضایت‌مندی شغلی را شامل می شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری توصیفی و تحلیلی (مجذور کای‌، من ویتنی و کروسکال والیس) مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: میانگین کل نمره رضایت‌مندی کارکنان شبکه 90/2 از 5 بود که سطح متوسطی از رضایت‌مندی شغلی را نشان می‌دهد. کمترین رضایت‌مندی مربوط به حیطه‌های عادلانه بودن حقوق و مزایا با میانگین 97/1 و آموزش و پیشرفت شغلی با میانگین 58/2 بود. ماهیت شغل با میانگین 73/3 و جو کاری با میانگین 58/3 حیطه‌های دارای بیشترین رضایت‌مندی بودند. رضایتمندی شغلی با متغیرهای جنس (023/0= p )، وضعیت تأهل (030/0= p ) و سطح تحصیلات (006/0= p ) ارتباط معنی‌دار داشت. به طوری که رضایت‌مندی شغلی مردان، متأهلین و کارکنان دارای تحصیلات پایین‌تر بیشتر بود. نتیجه‌گیری: سیاست‌گذاران و مدیران منابع انسانی با شناخت هرچه بیشتر عوامل مؤثر بر رضایت‌مندی کارکنان می‌توانند استراتژی‌های مؤثری برای بهره‌وری بیشتر این منابع ارزشمند در جهت تحقق اهداف نظام سلامت و توسعه پایدار کشور طراحی و اجرا نمایند. واژه های کلیدی: رضایت‌مندی شغلی،کارکنان، شبکه بهداشت و درمان شهرستان ازنا
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت‌مندی شغلی،کارکنان، شبکه بهداشت و درمان شهرستان ازنا
عنوان انگلیسی Job Satisfaction Among Employees of Azna District Health Network, 2009
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: Human resource s as the most important asset of each organization determine how other resources are used and cause organization's achievement. Job satisfaction is an important part of employees' life which affects their physical and mental health, satisfaction with life, their productivity and performance, commitment to work and quality of care they provide. The purpose of this study was to examine job satisfaction among employees of Azna district health network. Materials and Methods: This is a cross-sectional survey conducted with participation of all workers of Azna district health network. Out of 320 distributed questionnaires 265 valid responses were returned. The data collection tool was a researcher-developed questionnaire that measured eight domains of job satisfaction. Data were analyzed with descriptive and analytical statistical tests (X2, Mann-Whitney, Kruskal Wallis) Results: The average of overall job satisfaction score was 2.90 on a scale from 1 (very dissatisfied) to 5 (very satisfied), that indicate a moderate level of job satisfaction. Respondents were least satisfied with fairness of pay and benefits (1.97) and training and career advancement (2.58) as compared with the nature of job (3.73) and work climate (3.58). Gender, martial status and educational level were significant factors in determining job satisfaction. Conclusion : Identifying job satisfaction determinants can help policy makers and human resource managers to develop effective strategies for improving productivity of this valuable resource which matters in achieving health system goals and sustainable development of the country. Key words: Job Satisfaction, Employees, District health network, Azna Funding: This study had no source of funding. Conflict of interest: Non declared. Ethical approval: The Ethics Committee of Shahid Beheshti University of Medical Sciences approved the study. How to cite this article : Danesh kohan A, Alipour M, Ahmadi N, Sajjadi F, Sari M . Job Satisfaction Among Employees of Azna District Health Network, 2009. J Rafsanjan Univ Med Sci 2013 12(7): 505-18. [Farsi ]
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job Satisfaction, Employees, District health network, Azna
نویسندگان مقاله عباس دانش کهن | a danesh kohan
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

منصوره علی پور | m. alipour
کارشناس بهداشت عمومی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

ندا احمدی | n. ahmadi
کارشناس بهداشت عمومی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

فخری سجادی | f. sajjadi
کارشناس بهداشت عمومی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

محسن ساری | m. sari
کارشناس گسترش شبکه، دانشگاه علوم پزشکی لرستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی لرستان (Lorestan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://journal.rums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1166-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده health|
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات