این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، جلد ۴۵، شماره ۴، صفحات ۶۲۵-۶۳۷
عنوان فارسی تحلیل ساختاری چندگانه رابطه بین کلیشه‌ها، صلاحیت‌ها و انگیزه‌های اکتساب نقش رهبری توسط مروجان کشاورزی
چکیده فارسی مقاله این تحقیق با دو هدف اصلی شامل تحلیل ساختاری کلیشه­های رهبری، صلاحیت­های رهبری، انگیزه‌های اکتساب نقش رهبری و بررسی نقش مداخله­گر جنسیت بر روابط بین این متغیرها انجام گرفت. این تحقیق با استفاده از نظرهای 303 مروج سازمان­های جهاد کشاورزی استان­های تهران، کرمانشاه و خراسان رضوی با روش پیمایشی با به‌کارگیری پرسشنامه ساختاریافته انجام گرفت. اطلاعات جمع‌آوری‌شده با استفاده از تکنیک چندمتغیره مدل­سازی معادله‌های ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد کلیشه­های رهبری و صلاحیت­های رهبری اثر معنی­داری بر انگیزه­های اکتساب نقش رهبری مروجان دارند، درحالی‌که ارتباط معنی­داری بین کلیشه­های رهبری و انگیزه­های اکتساب نقش رهبری وجود نداشت. همچنین، نتایج بیانگر آن بود که متغیر جنسیت دارای نقش مداخله­گر در ارتباط بین کلیشه­های رهبری با صلاحیت­های رهبری و انگیزه­های اکتساب نقش رهبری است. درواقع، براساس نتایج می­توان بیان کرد کلیشه­های رهبری، مردان را در توسعه صلاحیت­های رهبری و ارتقای انگیزه­های اکتساب نقش رهبری یاری می­کنند، درحالی‌که این ارتباط برای زنان منفی بود. هرچند ممکن است فشار کلیشه‌های فکری از بین نرود و تغییر آن‌ها امری زمانبر و نیازمند مذاکرات پایدار باشد، این مطالعه پیشنهاد می‌دهد ارائه برنامه­های آموزشی مرتبط برای اصلاح این کلیشه­های رهبری، راهکاری برای شروع فعالیت است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Multi-group analysis in the relationships between leadership stereotypes, leadership competencies and achievement motivation in leadership role by agriculture extension agents
چکیده انگلیسی مقاله This study has two main purposes including examining the structural model of leadership stereotype, leadership competency, and achievement motivation in leadership role and investigating the moderating effects of gender on the overall model. Using a sample of 303 extension agents from three Jihad-e-Agriculture Organizations of Tehran, Kermanshah, and Khorasan Razavi provinces in Iran, we conducted a survey using structured questionnaires. The data were collected and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) multivariate technique. The results showed that leadership stereotype and leadership competency significantly influence achievement motivation in leadership role of extension agents while the relationship between leadership stereotype and leadership competency was not significant. The results further demonstrated that the relationships among leadership stereotype with leadership competency and achievement motivation in leadership role have been moderated by gender. In fact, it has been concluded that leadership stereotype favors men in developing leadership competency and achievement motivation in leadership role while it is negative for women. This study, in regard to leadership stereotype, suggests that although the pressures of stereotypical thinking have not gone away but changing them is time consuming and needs constant negotiations, and therefore, presenting the training program on how to correct these stereotypes in a person is a strategy for starting this action.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد بادسار |
استادیار ترویج، ارتباطات و توسعه روستایی، دانشگاه زنجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه زنجان (Zanjan university)

رویا کرمی |
استادیار گروه کشاورزی دانشگاه پیام نور تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

روح اله رضایی |
دانشیار ترویج، ارتباطات و توسعه روستایی، دانشگاه زنجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه زنجان (Zanjan university)

نشانی اینترنتی http://ijaedr.ut.ac.ir/article_53837_875e8859a86b42a221367c5f95fe3443.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات