این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، جلد ۴۶، شماره ۳، صفحات ۵۹۹-۶۰۸
عنوان فارسی فرسودگی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی کاربرد مدل تقاضا، کنترل شغلی و حمایت اجتماعی
چکیده فارسی مقاله کشاورزی یکی از مهم‌ترین بخش‌های اقتصادی در استان خراسان جنوبی است که با توجه به محدودیت‌های اقلیمی در این استان، به‌منظور سیاستگذاری و برنامه‌ریزی مناسب، به تشکیلات سازمانی قدرتمند نیاز دارد. اثربخشی سازمان، مستلزم داشتن کارکنانی با انگیزه، سلامت روان و توان بالا در انجام وظایف است. پدیده فرسودگی شغلی، عوارض نامطلوبی در سازمان ایجاد می‌کند و باید اقداماتی را برای کنترل آن انجام داد. در نخستین گام، باید فراوانی و عوامل مؤثر بر این پدیده بررسی شود. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی فرسودگی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی با استفاده از مدل تقاضا، کنترل شغلی و حمایت اجتماعی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان جنوبی است که 122 نفر از آن‌ها از طریق فرمول کوکران به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش به­روش پیمایشی انجام گرفت و روایی پرسشنامه تحقیق با استفاده از نظرهای متخصصان تأیید شد. ضریب آلفای کرونباخ نیز در این مطالعه برای تقاضاهای شغلی 74/0، کنترل شغلی 82/0، حمایت همکار 77/0، حمایت مدیر 80/0 و فرسودگی شغلی 78/0 به‌دست آمد. نتایج مطالعه نشان می­دهد تقاضا و کنترل شغلی و همچنین حمایت اجتماعی، با فرسودگی شغلی رابطه معنی‌داری دارد. نتایج آزمون رگرسیون سلسله‌مراتبی نیز نشان می‌دهد کنترل شغلی و حمایت اجتماعی، آثار تقاضاهای شغلی را تعدیل نمی‌کند. همچنین، تقاضای شغلی و سابقه کاری، 4/30 درصد تغییرات فرسودگی شغلی را تبیین می‌کند. در پایان، پیشنهاد می‌شود با ایجاد ساختارها و شبکه‌های اجتماعی و تعامل بیشتر مدیر با کارکنان و همچنین تعریف سازوکارهای مناسب در راستای دادن کنترل شغلی به کارکنان اقدام شود تا پدیده فرسودگی شغلی نیز کاهش یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Job burnout in employees of Agricultural Jahad Organization of Southern Khorasan province application of job demand-control- social support model
چکیده انگلیسی مقاله Agricultural sector is one of the most important economic sectors in Southern Khorasan province and due to climatic constraints requires strong organizational structure for suitable policy and planning. Organizational effectiveness requires motivated and mental health employees to perform their duties. Job burnout has adverse outcomes for the organization and must take measures to control it. The first step should be to examine the prevalence and factors affecting this phenomenon. The main purpose of this study was survey burnout of Southern Khorasan Agricultural Jahad Organization's employees using job demand-control-social support model. The sample of study consisted of 122 employees of Southern Khorasan Agricultural jahad Organization. The questionnaire validity confirmed using expert opinion and Cronbach's alpha coefficient for job demand, job control, coworker support, supervisor support and job burnout were 0.74, 0.82, 0.77, 0.80 and 0.78 respectively. Results of the study showed that there was significant relationship between burnout and job demand, job control and social support. The results of hierarchical regression showed that just job demands and work experience have able to predict 30.4% of changes on job burnout and job control and social support are not moderated the effects Job demands. At the end, to reduce of job burnout suggested creates social structures and networks, and more interaction with the staff director and definition of appropriate mechanisms in order to give control to the employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حشمت الله سعدی |
دانشیار دانشکده کشاورزی دانشگاه بوعلی سینا، همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

سید محمد جعفر اصفهانی | seyed mohammad jafar
دانشجوی دکتری توسعه کشاورزی دانشگاه بوعلی سینا، همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

نشانی اینترنتی http://ijaedr.ut.ac.ir/article_55543_d970eade417d18ed3478180feef2c353.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات