فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۱، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تدوین مدل علی بروز فساد اداری در شهرداری تهران
چکیده فارسی مقاله هدف از تدوین این مقاله، طراحی مدل علّی بروز فساد اداری در شهرداری تهران به عنوان نظریه زیر بنای خط­مشی­های ضد فساد در شهرداری تهران است. برای اجرای این پژوهش در ابتداء بر اساس مرور ادبیات و پیشینه پژوهش متغیر های تاثیر گذار بر بروز فساد اداری در شهرداری تهران احصاء شد، در ادامه با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، عوامل تاثیر گذار (فردی و سازمانی) در بروز فساد اداری  در شهرداری تهران شناسایی و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری به روشPLS روابط و میزان تاثیر هریک از عوامل بر تمایل کارکنان به فساد اداری بررسی شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد، در سطح فردی، عوامل فردی درونی شامل «عدم پایبندی به دین»، «عدم پایبندی به اخلاق» و «ریسک پذیری» و عوامل فردی بیرونی(وابسته به شرایط) شامل «نیاز مادی»، «احساس بی عدالتی»، «جامعه پذیری نامناسب»و «میزان ارتباط با ارباب رجوع» در تمایل به فساد نقش دارند و در سطح سازمانی  دو دسته عامل اصلی، عوامل پیشگیرانه شامل «اطلاع رسانی و فرهنگ ضد فساد»، «مناسب بودن سازوکارهای نظارتی و مقابله با فساد» و «شفافیت و پاسخگویی» و عوامل افزایش اثر بخشی شامل «در آمد ناپایدار»، «استفاده از فناوری اطلاعات»، «کیفیت تصمیمات»، «کیفیت و نحوه اجرای قوانین و مقررات» و «شایسته سالاری» در بروز فساد در شهرداری تهران  نقش دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Developing a causal model of corruption in Tehran municipality
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this article is to develop a causal model for corruption in Tehran's municipality as a theory of the basis of anti-corruption policies in Tehran's municipality. In order to implement this research, in the beginning, based on the literature review, variables affecting the incidence of corruption in the Tehran municipality were recorded. In the following, using exploratory factor analysis method, The affecting factors (personal and organizational) in the incidence of administrative corruption in the municipality of Tehran were identified and  by using structural equation modeling by PLS method, the relationship and the effect of each of the factors on the employees' willingness to corruption were investigated. The results of the research showed that on individual level, internal factors include "non-adherence to religion", "non-adherence to ethics" and "risk aversion" and external factors (conditional), including "material need", "feeling Inequity " , " inappropriate socialization" and "communication with clients" Involved In the tendency to corruption, and at the organizational level, the two main factors, preventive factors include      "informing and anti-corruption culture", "the appropriateness of Supervisory mechanisms and anti-corruption" and "Transparency and Accountability" and the factors of increasing effectiveness include "unsustainable income " ," use of information technology " , " quality of decisions ", " quality and implementation of Laws and regulations" and "meritocracy "in the incidence of corruption in the municipality of Tehran.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن عابدی جعفری |
دانشگاه تهران

حبیب الله طاهر پور |
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

سعید زرندی |
دانشگاه علامه طباطبایی

فتاح آقازاده ده ده |
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2807-3&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده کاربردی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات