این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت در ایران، جلد ۲۳، شماره ۱، صفحات ۲۵-۴۷
عنوان فارسی نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در قانون مدیریت خدمات کشوری
چکیده فارسی مقاله ارائه مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی و متناسب سازی آن با سازمان‌های مخاطب قانون مدیریت خدمات کشوری هدف اصلی پژوهش حاضر است. روش پژوهش از نوع طرح‌های پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری فاز کیفی شامل اساتید مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی و جامعه آماری فاز کمّی مدیران و متخصصان منابع انسانی دستگاه‌های دولتی است. در فاز اول تحقیق، داده‌ها به روش مصاحبه و به صورت نیمه‌ساختاریافته گردآوری شد و در فاز دوم پرسشنامه‌ای نیمه باز و 97 سوالی توزیع گردید. در فاز اول داده‌ها به روش کدگذاری با استفاده از نرم افزار Atlasti و در فاز دوم از آزمون مدل برآمده از فاز نخست تحقیق به روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS و‌ آمار توصیفی، شاخص‌های مرکزی و درصد اجماع بر مدل استفاده شد که میانگین 89٪ از مشارکت‌کنندگان بر مدل مفهومی تحقیق حاضر اجماع داشتند و تمامی ابعاد مدل استخراجی تبیین گردید. مقوله محوری پژوهش حاضر، برنامه‌ریزی برای بالندگی منابع انسانی در سازمان است که با توجه به شرایط علی، زمینه‌ای و مداخله‌گر، ابعاد آن تبیین و راهبردهای تحقق آن تدوین و سپس مدل نهایی بر اساس آن ارایه شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Designing of Planning, Recruitment, Select and Redundancy of Human Resource in Civil Service Management Act
چکیده انگلیسی مقاله The main purpose of this study is to present a model of the planning, recruitment, select and redundancy of human resource and its adaptation to the organizations of the civil service management act audience. The research method is exploratory mixed research projects. The statistical population of the first phase (qualitative) included the faculty of public administration with human resources orientation and the statistical population of the second phase (quantitative) of managers and human resource specialists of public institutions. In the first phase (qualitative) of the research, the data were collected by semi-structured interview and in the second phase (quantitative), semi-open questionnaires and 97 questions were distributed. In the first phase, the data were coded by Atlasti software, and in the second phase, the model test was derived from the first phase of the study by structural equation modeling using PLS software and descriptive statistics, central indices and consensus percentage on the model and results indicate that %89 of the participants had a consensus on the conceptual model of the research, and all dimensions of the model were explained. The main issue of the present research is planning for human resource development in the organization, which has been formulated based on the causal, ground and interventional conditions, its dimensions and strategies for its realization, and then the final model was presented based on it.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سجاد صالحی کردآبادی | Sajjad Salehi-KordAbadi
PhD Educated, Department of Public Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
دانش‌آموخته دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

کرم اله دانشفرد | Karamollah Daneshfard
Professor, Department of Public Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

ناصر میرسپاسی | Naser Mirsepasi
Professor, Department of Public Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

مهرداد گودرزوند چگینی | Mehrdad Goudarzvand-Chegini
Professor, Department of Public Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران

نشانی اینترنتی http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39667-1&slc_lang=fa&sid=19
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1421/article-1421-1530065.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات