این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه مدیریت راهبردی، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۱۷۷-۲۰۰
عنوان فارسی مدلی میان‌سطحی برای تبیین ارتباط ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم‌گیری با تعهد سازمانی؛ مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های تهران
چکیده فارسی مقاله تعهد سازمانی، یکی از نگرش‌های سازمانی است که به دلیل تأثیر آن در پیامدهای مهم رفتاری، چون غیبت، تأخیر و ترک خدمت، همواره مورد علاقه محققان علوم رفتاری و مدیریت بوده است. از دهه 1960 تاکنون، تأثیر متغیرهای مختلفی از جمله متغیرهای شغلی، جمعیت‌شناختی و ساختاری در تعهد سازمانی با نگاه تک‌سطحی بررسی شده اما به اثر متغیرهای رفتاری در تعهد سازمانی در قالب مدل و با رویکرد چندسطحی، کمتر توجه شده است. در این تحقیق، تأثیر متغیرهای ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم‌گیری در تعهد سازمانی با رویکردی چندسطحی و در قالب مدلی میان‌سطحی، بررسی شده است. نمونه تحقیق، شامل 461 نفر از اعضای هیئت‌های علمی دانشگاه‌های تهران بوده است. جهت بررسی فرضیات میان‌سطحی، از نسخه 80/6 نرم‌افزار HLM استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد ادراک اعضای هیئت علمی، از حمایت و احترام سازمانی بر تعهد سازمانی آنان، اثر مثبت دارد. همچنین، مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیم‌گیری‌ها، هم دارای تأثیر مثبت مستقیم در تعهد سازمانی و هم دارای تأثیر مثبت تعدیل‌کننده در رابطه بین ادراک از حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و نیز رابطه بین ادراک از احترام سازمانی و تعهد سازمانی آنان است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی A Cross-Level Model of Organizational Commitment Antecedents; Examining the Relationship between Perceived Organizational Support, Perceived Organizational Esteem, Participation in Decision Making and Organizational Commitment; Case study: Faculty Members of Tehran Universities
چکیده انگلیسی مقاله Organizational commitment is one of the organizational attitudes that have always been of interest to behavioral sciences and management researchers because of its impact on important behavioral outcomes such as absenteeism, turnover and delay. Since the 1960s, from a single–level viewpoint, the influence of several factors, including job factors, demographic factors and structural factors, on organizational commitment has been studied; but the impact of behavioral variables on organizational commitment offered in a single model with a multilevel approach has received less attention. By adopting multilevel approach, this research has examined the impact of perceived organizational support, perceived organizational esteem and participation in decision making on organizational commitment in a cross – level model. Data was obtained from 461 faculty members of Tehran universities and was analyzed using HLM software version 6.08. The results indicate that the faculty’s perceived organizational support and perceived organizational esteem affect organizational commitment positively. In addition, the faculty’s participation in decision making has both a directly positive effect on organizational commitment, and a positively moderating effect on the relationship between perceived organizational support and organizational commitment as well as the relationship between perceived organizational esteem and commitment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عباسعلی حاجی کریمی |
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

علی رضاییان |
استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

اکبر عالم تبریز | alam tabriz
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

مرتضی سلطانی |
دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران پردیس قم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://smt.journals.isu.ac.ir/article_1326_313.html
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات