|
|
International Journal of Health Policy and Management، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۵۹-۶۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
|
|
| چکیده فارسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Whistleblowing Need not Occur if Internal Voices Are Heard: From Deaf Effect to Hearer Courage; Comment on “Cultures of Silence and Cultures of Voice: The Role of Whistleblowing in Healthcare Organisations” |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Whistleblowing by health professionals is an infrequent and extraordinary event and need not occur if internal voices are heard. Mannion and Davies’ editorial on “Cultures of Silence and Cultures of Voice: The Role of Whistleblowing in Healthcare Organisations” asks the question whether whistleblowing ameliorates or exacerbates the ‘deaf effect’ prevalent in healthcare organisations. This commentary argues that the focus should remain on internal processes and hearer courage. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
sonja r cleary | sonja r
discipline of nursing, school of health science, rmit university, melbourne, vic, australia
kerrie e doyle | kerrie e
discipline of nursing, school of health science, rmit university, melbourne, vic, australia
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://www.ijhpm.com/article_3101_04a4a8a6388b1b8a01968abc143a5281.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
en |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|